【心理安全感量表】心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用

时间：2017-03-06 02:49:22 作者：冯利伟；潘建伟；

本文作者：冯利伟；潘建伟；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。
【论文正文预览】：一、引言根据马斯洛的需要层次理论,人在满足基本生理需要后会产生安全需要,“心理安全感是一种从恐惧和焦虑中脱离出来的有信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在(和将来)各种需要的感觉”。[1]在不同的社会角色下,影响人们心理安全感的因素是不同的。身处工作场所的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理安全感任务绩效周边绩效组织支持感
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【稿件标题】：【心理安全感量表】心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用
【作者单位】：内蒙古财经大学工商管理学院;北京物资学院经济学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2014年11期
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