【人力资源薪酬管理】薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性

时间：2017-03-06 02:09:55 作者：刘榕；

本文作者：刘榕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬是指员工向所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿,它包括经济性补偿与非经济性补偿。薪酬管理是在工作单位发展战略的指导下,对薪酬的支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程,它包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。21世纪的今天,薪酬管理在企业人力资源管理中占据着非常重要的地位,本文就薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性展开论述,旨在为企业吸引人才、管理人才提供一定的参考。
【论文正文预览】：随着中国经济的发展与社会的进步,企业之间的竞争已经过渡为对人才的竞争,一个企业要想在竞争日益激烈的今天得以生存和发展,就必须注重人才的储备,简而言之,一个留不住人才的企业最终只能走向覆灭。薪酬管理不仅仅关乎员工自身的利益,它还能反映出企业的整体管理水平,一个公
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理企业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源薪酬管理】薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性
【作者单位】：莱阳市人力资源考试中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘榕；