企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究

本文作者：章丹；牛牮；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过简要介绍企业人力资源管理人员薪酬满意度研究进展,介绍薪酬、薪酬满意度及其维度构成,并通过对我国2014年企业人力资源管理人员薪酬情况调查报告的分析,明确了我国目前人力资源管理的地区与城市薪酬分布不平衡、行业之间薪酬差距较大、行业内部不同职位之间薪酬差距较大以及薪酬满意度整体较差等四大特征,并提出从提高企业人力资源管理者薪资福利待遇、重视非经济报酬的作用、制定科学的薪酬制度和提升企业文化建设等四方面,提高人力资源管理人员薪酬满意度的对策与建议。
【论文正文预览】：1研究背景随着我国经济的发展,以及进入WTO后与世界经济关联度的愈加密切,现代企业发展与竞争愈演愈烈。目前,企业管理者与研究学者普遍认为,企业的发展与已经从对资金、技术的高依赖,转变为以企业员工为核心的人本竞争。在人本竞争中,如何管理企业员工、如何激发员工积极性、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬满意度非经济报酬薪酬制度文化建设
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【稿件标题】：企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究
【作者单位】：国网安徽省电力公司检修公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年28期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：章丹；牛牮；

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