【如何构建绩效管理体系】中小企业员工绩效考核体系的构建

时间：2017-03-05 19:28:01 作者：张莉莉；

本文作者：张莉莉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业作为我国国民经济中的重要组成部分,能否得到顺利的发展,不仅关系着我国国民经济的顺利发展,同时还影响着人们的日常生活。在中小企业发展的过程中,建立完善的员工绩效考核体系,能够在一定程度上规范中小企业的内部管理,最大限度地激发企业员工的生产积极性。本文对中小企业员工绩效考核体系的构建谈一些体会。
【论文正文预览】：1中小企业建立员工绩效考核体系的必要性1.1建立绩效考核体系是优化人力资源的有效手段通过员工绩效考核,对部分技能专长和综合能力已超过现职要求的员工,则可晋升提薪或委以重任;对部分技能专长和综合能力达不到现职要求的员工,则应降职降薪,促使其自觉提高技能和能力,尽快适
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业绩效考核体系构建
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【稿件标题】：【如何构建绩效管理体系】中小企业员工绩效考核体系的构建
【作者单位】：广西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张莉莉；