高管激励机制|基于委托代理理论的高管团队激励强度研究

时间：2017-03-05 18:50:23 作者：侯娟；

本文作者：侯娟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在传统的委托代理理论模型基础上运用数学因子模型分析方法,根据当今企业内部实际情况,同时考虑到传统双方信息不对称时观测指标唯一的缺陷性,引入部门绩效与权力两个激励强度指标,设计高管团队的激励制度,同时针对三个激励强度因子模型分析方法,又提出了旨在为资本所有者设计最优激励合同有价值的建议。
【论文正文预览】：随着市场化经济的深入发展,在所有权与经营权不断分离的趋势下,高管团队作为重要战略资源的地位在企业的战略实现和未来的发展中日益凸显,企业战略性方向的聚焦和重大经营管理决策的执行都需要高管团队高质量的运作作为保证。毋庸置疑,高管团队的正常有效运作是企业可持续发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：委托代理理论高管团队激励强度
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【稿件标题】：高管激励机制|基于委托代理理论的高管团队激励强度研究
【作者单位】：上海理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：侯娟；