【组织间的个体差异】组织内部个体差异管理研究——以苹果公司为例

时间:2017-03-05 14:17:46 作者:姚志高;

本文作者:姚志高;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文将企业组织内部个体区分为领导者、员工两类。从领导者个性差异出发,分析其人格特性对公司目标、组织结构、业务层战略产生的影响,并研究其对不同层级员工个性差异的管理策略。此外,将苹果公司不同阶段领导者的个性作对比分析,揭示领导者个体差异管理的重要意义。
【论文正文预览】:1引言个性,指个体在先天素质和后天环境共同作用下形成的有稳定倾向性的心理特征集合[1]。组织成员的个性差异是客观存在的,主要由于经历、智力、技能、人格、价值观等不同而形成。个体的差异性以其独特方式影响着组织绩效。因此,如何最大限度地降低个体差异带来的冲突消耗,转
【文章分类号】:F416.63;F272.92
【稿件关键词】:组织领导者个体差异管理苹果公司
【参考文献】:


【稿件标题】:【组织间的个体差异】组织内部个体差异管理研究——以苹果公司为例
【作者单位】:西南财经大学国际商学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2015年04期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:姚志高;


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