[企业查应聘者信息论文]浅谈企业如何做好应聘者入职背景调查

时间：2017-03-05 09:05:32 作者：何瑞；

本文作者：何瑞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国际国内经济复苏的大背景下,一方面是企业人才紧缺,求贤若渴;另一方面是人才市场鱼目混珠,良莠不齐。为降低企业用工风险,弥补测试环节未能对应聘者进行的全方位考察,企业有必要做好应聘者入职的背景调查。本文详细介绍了企业进行规范化背景调查的目标岗位、时间、调查内容、渠道及方式方法,并结合实际提出了操作建议。
【论文正文预览】：翰德咨询公司有一项报告显示,2010年末68%的中国企业曾在招聘员工时遇到过简历造假的情况。其中制造业、工业、建筑业由于对技术和资质要求较高而遇到造假简历的相对较少;银行和金融行业,66%的求职者曾在应聘中夸大过自己的薪酬待遇,以增加跳槽的谈判筹码;媒体、公关、广告行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：应聘者入职背景调查
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【稿件标题】：[企业查应聘者信息论文]浅谈企业如何做好应聘者入职背景调查
【作者单位】：重庆农村商业银行;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：何瑞；