[浅析新员工培训的意义论文]现代企业人力资源管理中的员工职业规划浅析

时间：2017-03-05 01:33:34 作者：陈萍；

本文作者：陈萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化进程加速的时代,在21世纪信息大爆炸的时代,在如今几乎所有人时刻都在忙忙碌碌中,踩着时间的脚印,却不知道在忙什么的时候,人们不难发现当今现代中小企业内部出现了一个看上去很小,但危害性极大、不容忽视的问题,它就是"闲聊"。闲聊,一个日常生活中轻松的话题和生活方式,但渗透到工作里似乎不够恰当。企业人力资源部为了更好地规划职工的职业道路,必须有效地禁止及指导这一行为,对此,本文将展开重点的探讨。
【论文正文预览】：任何一家企业,不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度,制定制度的出发点是毋庸置疑的,严格地执行制度是不可推卸的。但制度始终是没有生命的,而制度面对的却是活生生的人,如果严格执行制度的过程中确实存在问题,应该怎么办呢?1何为“闲聊”某家企业的办公室里,张三随口说了
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理闲聊职业规划
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【稿件标题】：[浅析新员工培训的意义论文]现代企业人力资源管理中的员工职业规划浅析
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈萍；