【绩效管理实施保障】企业如何保障绩效管理的实施

时间：2017-03-04 19:33:38 作者：方静；杨秀；

本文作者：方静；杨秀；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以JT公司为例,为保障公司绩效管理体系的实施,分析了该企业绩效管理方案实施可能遇到的问题。针对问题,做好绩效管理实施前的培训宣传工作,执行绩效管理体系的试行方案;在绩效管理体系方案正式运行阶段,建立起配套的报酬分配机制、公司信息管理机制,保障信息传递的畅通和有效性,并不断完善公司人力资源系统,提高人力资源管理者的技能。
【论文正文预览】：1引言绩效管理指为达成组织目标,通过持续沟通的过程,完成组织目标所预期的利益,从而推动团队和个人采取有利目标达成的行为[1]。绩效管理体系作为企业的战略实施的有力保障,它发挥着推动企业达成战略目标、实现员工个人发展的双重作用[2]。JT公司是集娱乐业、房地产、酒店等
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理绩效管理体系绩效考核激励机制
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【稿件标题】：【绩效管理实施保障】企业如何保障绩效管理的实施
【作者单位】：山东骏腾文化体育发展有限公司;山东现代职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：方静；杨秀；