【民营企业激励机制研究】民营企业成长机制研究——基于领导行为的视角

时间：2017-03-04 18:14:57 作者：徐明珠；

本文作者：徐明珠；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在高速发展的时代,民营企业的成功离不开其灵魂人物民营企业家。企业家的领导行为是企业健康成长的源动力,决定着企业绩效水平。本文基于领导行为视角,探讨我国文化背景下民营企业家变革型领导行为对员工角色外绩效的影响和作用机制,为我国民营企业领导者有效管理和调整自身领导行为,提高企业绩效,促进企业良性成长提供对策和建议。
【论文正文预览】：1引言改革开放以来,民营企业从无到有,迅速发展成为我国经济发展的主要推动力,目前在我国国民经济中已占60%以上的份额。据相关资料显示,我国加入WTO后,每年新增民营企业15万家,但同时每年死亡10万多家。不少民营企业经营不佳,快速上演着“创立、崛起、衰败”三部曲[1]。在经
【文章分类号】：F276.5;F272.91
【稿件关键词】：成长机制领导行为组织公民行为
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【稿件标题】：【民营企业激励机制研究】民营企业成长机制研究——基于领导行为的视角
【作者单位】：扬州大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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