【上市公司高管股权激励】上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析

时间：2017-03-04 17:55:27 作者：石予友；

本文作者：石予友；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔机制;第五,企业实际情况不同,不应盲目实施公司高管人员股权激励。
【论文正文预览】：一、引言随着股权分置改革的完成,越来越多的上市公司推出了针对公司高管人员的股权激励措施,作为西方成熟市场经济环境中行之有效的激励机制,股权激励可以有效改善公司治理。从西方引进的股权激励制度在我国的适用性如何,股权激励效果的主要影响因素是什么,无疑是重大的理论
【文章分类号】：F272;F224.32
【稿件关键词】：股权激励委托―代理理论博弈分析
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【稿件标题】：【上市公司高管股权激励】上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析
【作者单位】：西安交通大学经济与金融学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2007年08期
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