岗位聘任书|优化事业单位岗位聘任制和人力资源配置思路

本文作者：张春生；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位也在不断地改变其用人方式和用工性质,实现职工固定制向合同制的转变,从而建立一种新型的人事管理制度。因此,本文在分析了事业单位岗位聘任制度存在的缺陷之后,提出具体的改进措施,以期为事业单位实现人力资源的优化配置提供一些帮助。
【论文正文预览】：随着我国社会主义市场经济的不断发展,在给企业带来发展机遇的同时,也带来了新的挑战。对于事业单位而言,在新形势下,也在不断地进行人事改革。岗位聘任制实现了用人行政关系向人事主体聘任关系的转变,与市场经济的内在发展要求相适应,事业单位实行岗位聘任制,在一定程度上有
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位岗位聘任制
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【稿件标题】：岗位聘任书|优化事业单位岗位聘任制和人力资源配置思路
【作者单位】：沈阳市东部固体废弃物综合处理站;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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