新生代农民工调查报告|新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理

时间：2017-03-04 07:12:48 作者：张梓英；

本文作者：张梓英；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。
【论文正文预览】：自2003年以来,在中国东部沿海经济发达地区频繁出现“用工荒”现象。企业招工难,不要说技术熟练工,连普通劳动力的供给都成为问题。“用工荒”的直接原因是农民工的离职。学者王明江(2011)提出,“民工荒”现象与当前劳动力市场的新特点密切相关。当前,新生代农民工已经成为劳
【文章分类号】：F272.92;F323.6
【稿件关键词】：新生代农民工离职企业人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：新生代农民工调查报告|新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张梓英；