【东航飞行员薪酬】企业绩效管理和薪酬激励改进研究——以东航飞行员返航事件为例

时间：2017-03-04 04:57:18 作者：杨璐；

本文作者：杨璐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪竞争的核心主要是科技和人才的竞争,因此有效地进行人力资源管理,留住人才、用好人才,成为当今企业最关注的问题。建立合理的绩效管理体系,提供有效的薪酬激励机制,调动员工的积极性和主动性,使其更好地为企业服务,是企业提高竞争力的重要途径。本文以东航飞行员返航事件为例,探讨了返航原因以及解决对策,希望能对企业绩效管理和薪酬激励制度的改进提供一定的借鉴意义。
【论文正文预览】：现代企业的人力资源管理过程都会围绕获得人才、留住人才、用好人才的基本目标所进行,但是如何才能充分调动员工积极性主动性,更好地体现员工价值,也成为困扰着企业的一个难题。建立合理并且有效的绩效管理和薪酬激励机制是解决人力资源问题的重要手段。有效的激励机制,能够激
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理薪酬激励东航全面薪酬
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【稿件标题】：【东航飞行员薪酬】企业绩效管理和薪酬激励改进研究——以东航飞行员返航事件为例
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨璐；

【东航 飞行员薪酬】企业绩效管理和薪酬激励改进研究——以东航飞行员返航事件为例

【东航飞行员薪酬】企业绩效管理和薪酬激励改进研究——以东航飞行员返航事件为例