【绩效管理问题及对策】关于国有企业绩效管理的问题与对策研究

时间：2017-03-03 19:24:28 作者：王丽峰；

本文作者：王丽峰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理已成为人力资源管理中重要的一部分,其重要性已越来越多地被国有企业所接受。本文重点厘清国有企业全员绩效管理存在的问题,根据国有企业的特点,给出存在问题的对策,以便能够促进国有企业整体的绩效水平的提升。
【论文正文预览】：当前很多国有企业都较早地引入了绩效考核,很多企业管理者认为,客观、公平、公正地评价员工的付出,激励绩优、督促绩劣,是进行绩效管理的主要目的。但在近年来的实践中,多数企业实施的绩效管理,未达到预期的成效,往往流于形式,甚至不了了之。不少企业认为,绩效管理不得人心,又
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业绩效问题对策
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【稿件标题】：【绩效管理问题及对策】关于国有企业绩效管理的问题与对策研究
【作者单位】：国网江苏省电力公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王丽峰；