[组织行为学员工绩效论文]人—组织匹配对酒店员工工作绩效的影响机制研究

时间：2017-03-03 19:14:29 作者：卢竹；

本文作者：卢竹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如何提高员工的工作绩效是迫切需要解决的现实问题,而人—组织匹配与工作绩效之间的关系,学者们有不同的看法。本文通过对长沙市6家酒店的400名员工的问卷调查,对人—组织匹配与工作绩效进行相关分析和回归分析,研究结果显示:人—组织匹配与工作绩效显著相关,人—组织匹配与任务绩效的相关性要高于与周边绩效,需要—供给匹配对员工的工作绩效的正面影响最大。
【论文正文预览】：员工工作绩效直接影响企业组织的整体效益和效率,面对日益激烈的市场竞争,企业组织无不致力于研究各种途径以提高员工的工作绩效。很多学者的研究证明人—组织匹配能对员工的行为与绩效产生影响。酒店行业是劳动密集型行业,人力资源的有效利用是酒店企业经营成功的要素,改善员
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：人—组织匹配工作绩效酒店企业需要—供给匹配
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【稿件标题】：[组织行为学员工绩效论文]人—组织匹配对酒店员工工作绩效的影响机制研究
【作者单位】：空军航空维修技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：卢竹；

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