企业内部沟通|企业内部沟通与人力资源管理

本文作者：成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在当前的经营环境下,企业内部沟通问题已逐渐成为企业正常经营并实现企业目标的关键环节,是影响一个企业健康发展的重要因素。企业内部沟通效率方面,对企业管理者而言,有效的沟通会提高员工积极性,促进企业健康发展;对员工而言,沟通的目的在于体现自身价值与提高企业绩效。企业内部沟通问题涉及到员工管理问题,而辱虐管理是管理者不得不重视的重要议题,它是指员工知觉到的
【论文正文预览】：谷珊珊;;论领导在企业内部沟通中的作用[J];中国人力资源开发;2005年05期
【文章分类号】：在当前的经营环境下,企业内部沟通问题已逐渐成为企业正常经营并实现企业目标的关键环节,是影响一个企业健康发展的重要因素。企业内部沟通效率方面,对企业管理者而言,有效的沟通会提高员工积极性,促进企业健康发展;对员工而言,沟通的目的在于体现自身价值与提高企业绩效。企
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

• 高蕾;文逢博;;浅议如何实现企业内部的有效沟通[J];中国高新技术企业;2009年07期
• 胡典钰;;如何有效实现企业内部沟通[J];科技资讯;2007年26期

【稿件标题】：企业内部沟通|企业内部沟通与人力资源管理
【作者单位】：企业内部沟通;员工管理;人力资源管理;企业绩效;经营环境;周边绩效;员工责任;非言语行为;组织公民行为;和谐劳动关系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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