内在激励|以利益机制为内在激励推动企业社会责任建设

时间:2017-03-03 08:56:17 作者:宋洪云;

本文作者:宋洪云;成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:中国企业社会责任状况近三年没有明显进步,其主要原因是利益驱动不足。企业社会责任与企业利益有相关性,现有企业社会责任理论更多地看到两者的负相关性,但两者具有很强的正相关性。以企业利益为内在动力构建两者之间的正相关关系,发挥法规、政府、第三方力量,构建以企业利益推动企业社会责任的激励相容机制,企业才能真正自愿履行社会责任,我国企业社会责任建设才能长足发展。
【论文正文预览】:中国社会科学院在2009年、2010年、2011年连续三年发布了《企业社会责任蓝皮书》。根据调查统计,2009年中国企业社会责任平均分为20.2分,我国100强企业中94家企业的社会责任平均分为31.7分;2010年我国100强(包括国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强)企业社会责任发
【文章分类号】:F270
【稿件关键词】:企业利益企业社会责任正相关内在激励
【参考文献】:


【稿件标题】:内在激励|以利益机制为内在激励推动企业社会责任建设
【作者单位】:北京物资学院思政部;
【发表期刊期数】:《中国流通经济》2013年01期
【期刊简介】:《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国流通经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3664/F,国际刊号:ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办,本刊为月刊。自创刊以来,被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】:宋洪云;


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