内在激励|以利益机制为内在激励推动企业社会责任建设

时间：2017-03-03 08:56:17 作者：宋洪云；

本文作者：宋洪云；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国企业社会责任状况近三年没有明显进步,其主要原因是利益驱动不足。企业社会责任与企业利益有相关性,现有企业社会责任理论更多地看到两者的负相关性,但两者具有很强的正相关性。以企业利益为内在动力构建两者之间的正相关关系,发挥法规、政府、第三方力量,构建以企业利益推动企业社会责任的激励相容机制,企业才能真正自愿履行社会责任,我国企业社会责任建设才能长足发展。
【论文正文预览】：中国社会科学院在2009年、2010年、2011年连续三年发布了《企业社会责任蓝皮书》。根据调查统计,2009年中国企业社会责任平均分为20.2分,我国100强企业中94家企业的社会责任平均分为31.7分;2010年我国100强(包括国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强)企业社会责任发
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业利益企业社会责任正相关内在激励
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【稿件标题】：内在激励|以利益机制为内在激励推动企业社会责任建设
【作者单位】：北京物资学院思政部;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年01期
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