【国有企业体制机制创新】国有企业人力资源约束机制创新研究

时间：2017-03-03 03:31:18 作者：邱薇；

本文作者：邱薇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。
【论文正文预览】：国有企业是我国国民经济的基础,在国民经济中发挥着骨干和主导作用,但是,当前相当一部分国有企业缺乏活力,经济效益不佳,究其原因,除了经营管理不善,体制、产权等问题之外,激励和约束机制不健全是制约国有企业发展的一个重要原因。本文拟就国有企业人力资源约束机制做一些初
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源约束机制
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【稿件标题】：【国有企业体制机制创新】国有企业人力资源约束机制创新研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邱薇；