【应激的心理中介因素由】人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

时间：2017-03-03 01:52:04 作者：杨英；李伟；

本文作者：杨英；李伟；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
【论文正文预览】：进入21世纪以来,越来越多的人力资源管理学者开始关注个体层次的创新问题,并逐渐从个体与环境交互作用视角来探讨个体创新行为的影响因素。人—组织匹配的概念体现了“人与环境互动”的思想,因而被作为员工创新行为的前因变量,但目前还缺乏二者之间内在影响机制的研究,本文试
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人—组织匹配价值观匹配要求—能力匹配需求—供给匹配员工创新行为心理授权
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【稿件标题】：【应激的心理中介因素由】人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用
【作者单位】：东北电力大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2012年06期
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