【人力资源提质增效方案】以差异化为重点的人力资源增效管理

时间：2017-03-03 00:32:22 作者：王福伟；蔡静；

本文作者：王福伟；蔡静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人力资源又称劳动力资源或劳动力,其是代表能够推动整个经济和社会发展的人口总和。人力资源在企业中发挥着重要的作用,决定着企业的成败。本文以山东华阳农药化工集团有限公司为例,对以差异化为重点的人力资源增效管理展开阐述。以差异化为重点的人力资源增效管理提出的背
【论文正文预览】：人力资源又称劳动力资源或劳动力,其是代表能够推动整个经济和社会发展的人口总和。人力资源在企业中发挥着重要的作用,决定着企业的成败。本文以山东华阳农药化工集团有限公司为例,对以差异化为重点的人力资源增效管理展开阐述。以差异化为重点的人力资源增效管理提出的背景
【文章分类号】：F426.72;F272.92
【稿件关键词】：人力资源;农药化工;山东华阳;劳动力资源;中层管理人员;华阳科技;全员劳动生产率;工作标准;招聘方式;计件工资制;
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【稿件标题】：【人力资源提质增效方案】以差异化为重点的人力资源增效管理
【作者单位】：山东华阳农药化工集团有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王福伟；蔡静；