委托代理下的企业激励理论:发展与演变

本文作者：缪毅；张倩；刘纯；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势和不足,为针对中国国情如何有效借鉴国外企业激励理论提出了建议,也为解决当前的管理者激励难题阐明了思路和框架。
【论文正文预览】：一、引言所谓激励,是组织通过设计适当的制度与机制,对成员的行为进行引导来实现目标的系统活动。由于激励在引导理性人行为方面的重要性,其受到了社会科学研究的广泛关注。早期的激励研究多由管理学方面入手,通过经验总结和科学归纳,以心理学为背景对人的多种行为偏好进行研
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：委托代理问题显性激励隐性激励多项任务
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【稿件标题】：委托代理下的企业激励理论:发展与演变
【作者单位】：上海交通大学安泰经济与管理学院会计系;上海市长宁区政府机关;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年01期
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