【北京市环境状况统计】北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况

时间：2017-03-02 17:15:31 作者：弓秀云；

本文作者：弓秀云；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2014年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：北京市物流企业集约化程度低,人力资源因素创新能力不强。因此,要特别重视人力资源管理部门的战略地位,作好人力资源管理规划,提高企业管理的现代化水平,提升员工的整体素质及专业技术人员和管理人员比例;营造物流企业人力资源管理的良好环境,克服无序竞争和低价竞争,把更多物流小微企业逐步组合成较大的物流联盟,把技术和人才开发作为未来企业的基本定位,让人力资源真正成为企业的第一生产力。
【论文正文预览】：当前物流流通行业在国民经济发展中的重要作用日益凸显。作为国家“十二五”规划中的重点发展产业,国家正在抓紧制定《物流业发展中长期规划(2012~2020年)》,物流行业将步入快速发展的新阶段。从现状来看,北京市物流存量资源相当丰富,空间布局基本合理,物流企业已经成为北京经
【文章分类号】：F272.92;F259.23
【稿件关键词】：人力资源管理战略地位组织状况
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【稿件标题】：【北京市环境状况统计】北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况
【作者单位】：北京物资学院劳动科学与法律学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2014年02期
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