【员工心理资本变量】企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究

时间：2017-03-02 04:29:54 作者：钟雪美；魏玲丽；

本文作者：钟雪美；魏玲丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对企业员工的组织公民行为和员工的心理资本进行问卷调查,运用SPSS16.0对企业员工心理资本与组织公民行为的相关关系进行实证研究。研究表明:企业员工的心理资本与组织公民行为呈正相关关系,员工的心理资本能够很好地预测企业员工的组织公民行为,企业可以通过培育和开发员工的心理资本来提升员工积极的组织公民行为。
【论文正文预览】：1前言员工是企业保持持久竞争优势的关键因素,而员工潜能发挥的根源在于员工的心理资本。美国心理学会前主席Seligman教授于2002年提出了“心理资本”这一概念,将促进个体积极行为的心理因素定义为心理资本的范畴。心理资本概念提出以后,引起了国内外学者的广泛关注,许多学者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工组织公民行为心理资本
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【稿件标题】：【员工心理资本变量】企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究
【作者单位】：西南科技大学经济管理学院;四川旅游学院酒店管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：钟雪美；魏玲丽；