【构建和谐劳动关系论文】构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角

时间：2017-03-02 02:42:14 作者：李桂华；

本文作者：李桂华；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境。构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步;在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制;在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监督考核机制。
【论文正文预览】：一、问题的提出劳动关系是社会关系中最重要最普遍的关系,是人力资源管理的重要内容。劳动关系是否和谐不仅关系到企业的改革发展,更影响到地区和社会的稳定。现代西方劳动关系理论开始和形成于20世纪40年代。韦伯夫妇(S.B.Webb)和康芒斯(J.R.Commons)之后,很多学者开始研究
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：劳动关系和谐以人为本人力资源开发
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【稿件标题】：【构建和谐劳动关系论文】构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角
【作者单位】：中央民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2011年01期
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