[绩效考评方法体系研究论文]企业中层管理人员绩效考评研究

时间：2017-03-01 20:42:07 作者：方莉；

本文作者：方莉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中层管理人员作为企业发展的重要力量,其绩效考评越来越受到关注。根据本文的归纳总结,目前多数企业中层管理人员绩效考评还存在着诸多的问题,如考评目的不明确、考评主体单一、考评指标不全面等,为了保证绩效考评作用的有效发挥,本文针对性地提出了企业中层管理人员绩效考评问题的解决策略,具有一定的借鉴价值。
【论文正文预览】：从目前我国企业管理现状来看,现行的中层管理人员绩效考评体系对企业稳定发展起到了一定的积极作用,但随着市场经济的深入和经济全球化趋势的明显,企业中层管理人员绩效考评在观念、方法等方面逐渐显现出诸多的问题,不能与企业长远战略发展同步,有待针对出现的问题进一步加以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中层管理人员绩效考评
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【稿件标题】：[绩效考评方法体系研究论文]企业中层管理人员绩效考评研究
【作者单位】：湖南电气职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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