方差应用|方差分析在企业人力结构化面试效果中的应用

时间：2017-03-01 18:57:59 作者：王波；

本文作者：王波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：结构化面试在人才选拔过程中是一种重要的考核方法。为了使应聘者在面试过程中有的放矢,本文在参与结构化面试的总体人员中挑选了27个符合试验的样本,主要运用正交试验设计来对影响结构化面试有效性的六个因素(综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、举止仪表、专业知识)进行方差分析,评价被测者的素质和能力,从而选拔出企业最优秀的人才并且提出相应的优化策略。
【论文正文预览】：结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:根据职位的相关要求设计面试问题;向所有的应聘者提出同一类型的问题;采用系统
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：结构化面试正交试验设计直观分析正交表
【参考文献】:

熊毅;;国际金融危机与中国财政政策设计:功能、目标、力度[J];北京市经济管理干部学院学报;2009年03期
胡好,文才新,徐志平;普通高校体育师资管理研究[J];北京体育大学学报;2005年04期
胡孝德;;关于“人力资本”研究的几个问题[J];商业研究;2006年09期
朱公怡;;浅论培训体系建设[J];才智;2012年02期
李志;胡静;;企业员工的非物质激励研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年01期
赵亚宁;;论现代中小型企业的员工激励问题[J];中国城市经济;2011年27期
张明;论企业核心竞争力与企业人力资源开发[J];重庆职业技术学院学报;2004年03期
霍志娟;;浅淡企业现代人力资源管理[J];太原城市职业技术学院学报;2010年07期
吴云峰,邵文娟;试论合并控制的市场界定[J];河南财政税务高等专科学校学报;2003年03期
郭乙燕;;邮政企业员工激励机制研究[J];东方企业文化;2011年12期
韩海斌;田建华;;浅议农业科技人员的管理策略研究[A];陕西省农业科技与人才开发论坛论文集[C];2009年
李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D];天津大学;2010年
陈禹;人力资源开发背景下美国高校职业生涯教育研究[D];东北师范大学;2011年
叶泽川;新儒学工具性人群关系管理价值观研究[D];重庆大学;2002年
李俊霞;知识经济时代的人口素质与人力资源开发[D];西南财经大学;2003年
王明杰;建国后党的人才资源思想发展研究[D];湖南师范大学;2003年
白彦壮;公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究[D];天津大学;2004年
陈国銮;迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长[D];福建师范大学;2004年
峻峰;西部地区人力资源开发与经济增长[D];中央民族大学;2005年
刘大为;新经济条件下企业人力资源价值计量研究[D];哈尔滨工业大学;2006年
赵光辉;人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究[D];武汉理工大学;2006年
崔丽;HG大学后勤集团人力资源管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
王新杰;耀顺船务公司安全主管负责制推行案例研究[D];大连理工大学;2010年
张泽凯;甘肃移动公司全业务运营人才开发战略研究[D];兰州大学;2010年
陈墨妮;地方公办高职院校合并中的人力资源整合机制创新研究[D];广西民族大学;2010年
刘君;永平铜矿企业激励机制研究[D];南昌大学;2010年
黄强;江西省天然气有限公司激励机制设计与实施[D];南昌大学;2010年
张瑞;广船国际公司绩效管理体系设计研究[D];南昌大学;2010年
密锜淋;经营者集中反垄断规制效率抗辩制度研究[D];华东理工大学;2011年
袁新宇;基于战略性的国企经营者胜任素质模型研究[D];昆明理工大学;2010年
刘彦薇;BW公司员工薪酬体系设计[D];山东大学;2010年
付娜;张智勇;;结构化面试中常见的问题与对策[J];企业活力;2007年05期
洪嘉民;;招聘面试的操作与技巧[J];企业改革与管理;2008年10期
李涛;;人力资源管理基于胜任力的结构化面试设计[J];中国证券期货;2011年04期
陈洪浪;;高管面试怪现状[J];IT经理世界;2006年08期
单国旗;饶惠霞;;结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略[J];商业研究;2007年12期
徐晓霞;;结构化面试中存在的问题及其优化[J];经营管理者;2010年04期
张菡;;结构化面试的失效研究[J];长江大学学报(社会科学版);2011年06期
黄晓敏;;结构化面试在高速公路收费人员甄选中的应用[J];经营管理者;2011年16期
桂芳;;企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试[J];人力资源管理;2011年09期
蒋蓉华;金美兰;;结构化面试与层次分析法相结合在招聘中的应用[J];企业家天地(下半月);2005年12期
郭庆科;陈雪霞;单志艳;;罗夏墨迹技术在人员素质测评中的有效性[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
谭林斐;;浅谈我国人才测评存在的问题与对策[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
天津市河东区委常委、组织部长温继平;完善公开选拔评价机制[N];组织人事报;2010年
达石;资深职业经理人给职场人的忠告[N];经理日报;2008年
彭逼眉;如何激发团队成员的工作热情[N];中国企业报;2007年
本报记者汤璇;有效招聘：提升企业人才竞争力[N];广东建设报;2007年
北森测评技术有限公司资深测评专家郭晶萍;设置岗位模型构建企业招聘体系[N];中国劳动保障报;2008年
诺姆四达高级测评咨询顾问纪超;上级变下级,我该怎么办[N];中国企业报;2008年
中航工业商发供稿;汇聚全球英才矢志突破创新打造全新人力资源管理模式[N];中国航空报;2010年
诺姆四达高级测评咨询顾问纪超;我该不该帮帮他[N];中国企业报;2008年
诺姆四达高级测评咨询顾问纪超;如何从零开始创建团队[N];中国企业报;2008年
NormStar高级顾问纪超;成本怎么控制[N];中国企业报;2009年
孙武;结构化面试研究[D];厦门大学;2008年
李元勋;我国中级职业经理人的选聘研究[D];厦门大学;2009年
王新春;高新企业人力资源优化配置的研究[D];山东师范大学;2012年
贾晓波;我国海关现代化战略下的人力资源配置研究[D];华中科技大学;2011年
李娟娜;结构化面试的有效性研究[D];首都经济贸易大学;2012年
任卉;结构化面试在中小企业中层企管的应用和探索[D];东北师范大学;2012年
关勇;结构化面试与评价中心技术在SAC公司新员工招聘中的应用[D];吉林大学;2010年
陈驰英;基于胜任特征的结构化面试及其应用研究[D];北京交通大学;2008年
张玮;基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究[D];北京邮电大学;2009年
于海会;某药厂营销人员代理招聘体系研究[D];天津大学;2004年
徐树玲;前郭石化公司中层管理人员招聘方案设计[D];吉林大学;2009年
刘巍;开元公司部门经理招聘流程改进方案研究[D];吉林大学;2009年
向华;西安旌旗电子公司人才招聘方案[D];西北大学;2010年
邓轩;HS矿业集团公司人力资源招聘优化方案研究[D];西北大学;2007年

【稿件标题】：方差应用|方差分析在企业人力结构化面试效果中的应用
【作者单位】：湖北科技学院数学与统计学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王波；