企业人力资源管理的创新发展策略分析

时间：2017-03-01 14:43:33 作者：张牧云；刘天傲；

本文作者：张牧云；刘天傲；王小丹；何文婧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源的管理对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用,在企业发展经营中,做好企业人力资源管理工作非常有必要。因此,本文就通过对我国企业发展现状的分析,论述企业人力资源管理工作的主要内容,并提出几点企业人力资源管理的创新发展策略,以供参考。
【论文正文预览】：在我国经济体制的不断完善下,企业的人力资源管理工作也成了企业经营管理中的主要内容。但是,从我国大部分企业的人力资源管理现状来看,其依旧停留在计划经济时代的管理模式上,这给当前企业的快速发展也带来了一定程度的阻碍。基于这种现象,采取具有创新理念的发展策略,促进企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理创新发展策略
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【稿件标题】：企业人力资源管理的创新发展策略分析
【作者单位】：大连海事大学;辽宁大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张牧云；刘天傲；王小丹；何文婧；