【耦合互动】企业文化管理与制度管理的互动耦合关系——基于和谐管理理论

时间：2017-03-01 12:29:14 作者：欧绍华；刘志刚；

本文作者：欧绍华；刘志刚；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化的诱导功能,并能保证这两种管理机制间的系统性耦合,亦即用"人之计划"的思路建立创生的秩序,通过"人之行动"的结果获得自生的秩序,再把创生秩序和自生秩序进行有机整合,以实现和谐企业管理中的完整秩序。
【论文正文预览】：新经济时代,随着市场竞争的加剧和生存环境的恶化,企业管理更具挑战性和复杂性,我国很多企业的高速发展与员工素质不相匹配而引起的矛盾已成为企业管理的主要问题。这些都给企业管理者提出了更高的要求:怎样才能有效地管理企业,发挥管理的最大效用,使企业健康成长?制度管理和
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：和谐管理理论文化管理制度管理互动耦合
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【稿件标题】：【耦合互动】企业文化管理与制度管理的互动耦合关系——基于和谐管理理论
【作者单位】：湖南工业大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2012年10期
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