北京市儿童福利院|物流企业薪酬福利管理现状及问题——基于北京市114家企业的调查

时间：2017-02-28 07:40:54 作者：李燕荣；李广义；

本文作者：李燕荣；李广义；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬福利是企业发展的晴雨表。笔者通过对北京市114家物流企业进行访谈式问卷调查发现,北京市物流企业普遍重视薪酬福利管理,大多建有较为完备的薪酬福利管理制度,半数以上的企业会半年调薪一次,调薪依据比较多元化;北京市物流企业人均薪酬水平、新招录大学生起薪水平较低,企业内薪酬差距大,薪酬福利支出平均占物流企业全部经营成本的27.1%,但年均增长快,员工福利呈多样化趋势;至今仍有一半以上的企业没有作过薪酬调查,长期激励不足,薪酬福利水平低是导致员工离职的主要原因。为进一步优化薪酬福利管理方式,更好地满足企业快速发展的需要,物流企业应全面优化薪酬福利制度,建立基于企业快速发展和员工长远发展目标、满足个体化需要的动态薪酬福利体系。另外,要做好各子系统管理工作的衔接与协同,处理好薪酬福利与绩效考核、薪酬福利与人才招聘留用之间的关系,适当设计核心员工的激励计划,鼓励核心员工为物流企业创造更大的价值。
【论文正文预览】：一、问题的提出2010年,《北京市物流业调整和振兴实施方案》明确把物流业作为北京市的支柱产业,2010年末北京市社会物流总额达到5.04万亿元,“2010中国物流企业50强”中,有19家总部设在北京市,其中排名全国前20位的企业有9家,北京市物流从业人员达48.6万人。[1]薪酬福利是企业
【文章分类号】：F272.92;F259.23
【稿件关键词】：物流企业人力资源管理薪酬福利社会保险
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【稿件标题】：北京市儿童福利院|物流企业薪酬福利管理现状及问题——基于北京市114家企业的调查
【作者单位】：北京物资学院劳动科学与法律学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年05期
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