宝联低碳产业创新园|低碳经济时代企业集团文化架构模式及创新

时间：2017-02-28 01:33:26 作者：徐汉文；李富；

本文作者：徐汉文；李富；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国企业集团文化有多种模式,但大都存在一些问题,不适应低碳经济的要求,因此,企业集团文化有必要基于低碳经济的特点进行创新,按照以人为本、以客户为导向和企业可持续发展的原则,尊重现实,更新理念,注入新的文化元素,构建以总公司文化为核心,以子公司文化为卫星的一核多星、一企多制的低碳式企业集团文化。在文化创新的执行中,应推进核心理念,实施文化拓展和激励机制,促使集团文化创新快速有效。
【论文正文预览】：一、企业集团文化的模式演变根据企业集团文化形成过程中集团公司的形成方式和发挥主导作用的主体不同,中国大型企业集团文化的形成模式大致可以分为以下五种:1.国企演变式。这种模式的企业集团主要集中在自然垄断产业和军工行业。它们原先都是国有企业,规模比较大,大多经历
【文章分类号】：F270.7
【稿件关键词】：低碳经济企业集团文化架构模式核心文化创新
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【稿件标题】：宝联低碳产业创新园|低碳经济时代企业集团文化架构模式及创新
【作者单位】：无锡商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2010年12期
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【版权所有人】：徐汉文；李富；