人力资源流失原因探析|人力资源开发中的人才健康安全问题探析

时间：2017-02-27 19:48:31 作者：杨蓉；

本文作者：杨蓉；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才作为一个具有专长、特色、优势、稀缺性和不可替代性的充满个性的群体,是先进生产力和文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。人才健康是人才安全的基础,是影响人才安全的主要因素,然而当前我国不仅人才资源匮乏,而且人才健康状况也不容乐观。为改善我国人才健康安全状况,在人力资源开发中,应建立有利于人才健康保障的制度,制定合理的薪酬制度和灵活的福利制度,建立人才健康档案和科学的绩效考核制度,促进人才健康可持续发展。
【论文正文预览】：一、关于人才健康安全的几个概念1.人才“人才”是一个相对的、发展的概念。(1)“人才”的语义概念。《现代汉语辞典》中“人才”的定义是:“德才兼备的人,有某种特长的人。”(2)“人才”的学术概念。中国人事科学研究院院长王通讯在《人才学通论》中指出“:人才就是为社会发
【文章分类号】：C96
【稿件关键词】：人力资源人才资源人才健康安全
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【稿件标题】：人力资源流失原因探析|人力资源开发中的人才健康安全问题探析
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年10期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：杨蓉；