【人均资本存量】人力资本存量评估现状研究——以兵团为例

本文作者：池玉莲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：20世纪90年代以后,随着世界经济全球一体化步伐的加快,注重和加强人力资本存量评估已成了一个国家经济快速发展必由之路。兵团人力资本存量问题已成为制约兵团经济发展的瓶颈,因此,对兵团人力资本存量评估现状研究:促进人力资本存量的提升;有助于人才培养结构调整战略的制定与实施;有助于建立健全各项人力资本激励与制衡机制;建立、健全兵团人力资本评估体系。
【论文正文预览】：一、人力资本存量评估研究概述自1935年美国经济学家沃尔什第提出了“人力资本”的概念后,人力资本成了除土地、物力资本和劳动以外的第四要素被广泛研究与运用,20世纪90年代以后,随着世界经济全球一体化步伐的加快,知识资本和实物资本的来源越来越依赖于人力资本存量价值,人
【文章分类号】：F324
【稿件关键词】：人力资本存量评估兵团现状分析
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【稿件标题】：【人均资本存量】人力资本存量评估现状研究——以兵团为例
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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