【绩效管理系统】高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究

本文作者：黄昱方；钱兆慧；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织。
【论文正文预览】：作为个体全身心投入工作角色的状态,员工敬业度一直以来都是人力资源管理关注的热点问题[1]。大量研究证实,敬业的员工对本职工作充满活力、专注且努力,工作绩效高,能够为组织带来持续的竞争优势[2,3]。随着组织环境日益复杂和动态化,员工敬业度对实现组织创新、增强竞争优势
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高绩效工作系统员工敬业度工作幸福感积极情绪工作满意度消极情绪
【参考文献】:

• 杜旌;李难难;龙立荣;;基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究[J];管理学报;2014年02期
• 侯典牧;刘翔平;;气质性情感对工作满意度及组织公民行为的影响[J];管理评论;2009年09期
• 李伟;梅继霞;;内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应[J];管理评论;2013年08期
• 张剑;王浩成;刘佳;;时间压力与创造性人格对员工创造性绩效影响的情景模拟实验研究[J];管理学报;2013年09期
• 刘玉新;张建卫;彭凯平;;工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用[J];心理与行为研究;2013年05期
• 孙维;王怀明;;家长式领导与员工敬业度:领导公正感的作用[J];广西财经学院学报;2013年06期
• 蔡永红;申晓月;;教师的教学专长——研究缘起、争议与整合[J];北京师范大学学报(社会科学版);2014年02期
• 王丽平;韩二伟;黄娜;;人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响——基于组织嵌入和心理授权的中介作用[J];大连理工大学学报(社会科学版);2014年01期
• 丁维维;毛志雄;;自我决定理论在中学生锻炼行为促进领域的应用[J];北京体育大学学报;2014年05期
• 李敏;;中学教师工作投入与基本心理需求满足关系研究[J];教师教育研究;2014年02期
• 袁凌;李建;贾玲玲;;基于资源保存理论的企业员工工作投入研究[J];东北师大学报(哲学社会科学版);2014年04期
• 贺爱忠;董亚楠;;影响新生代农民工主观幸福感和任务绩效的利益集——以服务业新生代农民工为例[J];城市问题;2014年03期
• 董雅楠;韩旭;杨博;贾佳;;心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例[J];管理案例研究与评论;2014年03期
• 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
• 吴继红;赵璧全;王玲;;绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
• 闵锐;组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究[D];天津大学;2011年
• 苏娜;学生责任伦理教育研究[D];华东师范大学;2013年
• 刘祯;个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D];华南理工大学;2013年
• 陈诚;企业导师指导行为的影响因素及作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
• 辜红;奢侈品产品属性对持续满意影响的实证研究[D];华中科技大学;2012年
• 陈美爱;基于休闲学视角的市民幸福感研究[D];浙江大学;2013年
• 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年
• 盖玉妍;酒店关怀型伦理气氛对员工组织承诺的影响机制研究[D];南开大学;2013年
• 从奎;组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究[D];厦门大学;2014年
• 蔡丽玲;同事评价、同事公平与知识共享及个人创新的关系研究[D];浙江大学;2014年
• 张慧杰;我国服装销售团队组织公民行为对团队绩效影响研究[D];广西大学;2012年
• 李扬;积极情感、工作家庭关系和工作绩效的关系研究[D];河北经贸大学;2013年
• 郭新苓;基于自我决定理论的高中政治课程学习动机激发研究[D];山东师范大学;2013年
• 苏寒;Web2.0环境下的群体智慧及其在决策中的研究[D];合肥工业大学;2013年
• 杨星星;中学生科学创造力的动机研究[D];华东师范大学;2013年
• 王蓓;工作投入对高校教师工作绩效影响的实证研究[D];湘潭大学;2012年
• 骆号;职场新人角色压力与工作投入的关系研究[D];西南大学;2013年
• 董德法;薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的关系研究[D];西安财经学院;2013年
• 李妮;无意识积极目标启动对来访者初次咨询效果的影响[D];上海师范大学;2013年
• 白璟;高校中层领导干部胜任特征模型研究[D];河北大学;2013年
• 韩翼;廖建桥;;组织成员绩效结构理论研究述评[J];管理科学学报;2006年02期
• 苗元江;冯骥;白苏妤;;工作幸福感概观[J];经济管理;2009年10期
• 郭桂梅;段兴民;;变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析[J];科学学与科学技术管理;2008年03期
• 顾远东;彭纪生;;气质性情感对工作满意度的影响:基于中国情境的实证研究[J];南开管理评论;2007年03期
• 骆静;廖建桥;;企业员工工作投入研究综述[J];外国经济与管理;2007年05期
• 杜娟;;人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择[J];外国经济与管理;2007年07期
• 高申春;自我效能理论评述[J];心理发展与教育;2000年01期
• 吴增强;自我效能:一种积极的自我信念[J];心理科学;2001年04期
• 辛自强,池丽萍;快乐感与社会支持的关系[J];心理学报;2001年05期
• 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云;中介效应检验程序及其应用[J];心理学报;2004年05期
• 高成丽;姚玲灵;;如何提高员工敬业度[J];人才资源开发;2007年09期
• 程雪;;员工敬业度理论研究述评[J];决策与信息(财经观察);2008年09期
• 胡薇薇;;员工满意度与员工敬业度之比较[J];企业家天地下半月刊(理论版);2010年02期
• 赵欣艳;孙洁;;员工敬业度研究综述与展望[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2010年05期
• 王平换;刘城;王芊霖;;员工敬业度的影响因素及提升措施研究[J];中国管理信息化;2011年13期
• 邬慰娟;;知识型员工敬业度影响因素综述[J];中国市场;2011年32期
• 王锐;;员工敬业度的研究综述[J];商业文化(上半月);2011年10期
• 孔凡柱;;中小企业员工敬业度影响因素及提升策略研究[J];企业活力;2012年07期
• 马志强;杨晓静;朱永跃;;主管承诺与员工敬业度关系的实证研究[J];技术经济与管理研究;2012年12期
• 王秋娜;黄建宏;;酒店员工敬业度全程管理模型研究[J];当代经济;2012年20期
• 吴贤华;;运用需要层次理论来提升员工敬业度水平[A];“改革开放与心理学”学术研讨会——湖北省暨武汉心理学会2008年学术年会论文集[C];2008年
• 木公;怎样求解员工敬业度低的难题[N];中国财经报;2012年
• 刘英团;员工敬业度低亟须深化国企人事制度改革[N];青岛日报;2012年
• 马可佳;战略与文化“掐架”毁掉员工敬业度[N];中国商报;2013年
• 黄冲;企业员工敬业度下降 流动性趋高[N];中国改革报;2007年
• 本报评论员 祝乃娟;低员工敬业度谁之过[N];21世纪经济报道;2012年
• 志灵;没有利益共享机制谈何提高员工敬业度[N];嘉兴日报;2012年
• 张贵峰;“中国员工敬业度最低”说明了什么[N];中国商报;2012年
• 魏文彪;尊重权益才能提高企业员工敬业度[N];中国财经报;2012年
• 记者 李志豹;敬业员工有助企业提升经营业绩[N];中国企业报;2008年
• 傅国锋;是什么毁掉了员工敬业度[N];粮油市场报;2014年
• 徐玉海;企业员工敬业度的调查与分析[D];苏州大学;2009年
• 孙洁;员工敬业度定义与结构实证研究[D];北京邮电大学;2009年
• 冷媚;企业员工敬业度影响因素研究[D];吉林大学;2007年
• 沈纤竹;A公司员工敬业度的调研与分析[D];辽宁大学;2011年
• 于佳欣;个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究[D];东北财经大学;2010年
• 周静;民营医院员工敬业度问题研究[D];山东师范大学;2013年
• 陈力;A公司员工敬业度研究[D];广西大学;2013年
• 江群英;A公司员工敬业度研究[D];暨南大学;2007年
• 操芳;企业知识型员工敬业度研究[D];江苏大学;2009年
• 易鑫;经营性健身场所员工敬业度影响因素研究[D];湖南大学;2009年

【稿件标题】：【绩效管理系统】高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究
【作者单位】：江南大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年11期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
【版权所有人】：黄昱方；钱兆慧；

更多管理类论文详细信息: 【绩效管理系统】高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-19645 论文代发

相关专题：西安翻译学院怎么样 西方经济学