[民营企业人力资源管理论文]论民营企业人力资源管理面临的问题及对策

时间：2017-02-26 07:05:03 作者：刘亚君；陈黎夏；

本文作者：刘亚君；陈黎夏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济全球化背景下,民营企业的竞争将更加激烈,而其核心在于人力资源管理方面的竞争。当前,民营企业人力资源管理受取得了长足的进步,但也存在诸如管理理念、管理方式、管理制度等方面的问题。要增强民营企业竞争力,必须重视树立以人为本的观念和双赢的观念;建立健全激励机制和管理制度。
【论文正文预览】：一、当前民营企业人力资源管理面临的问题1.管理观念滞后民营企业对人力资源认识不到位,“上智下愚”的观念在潜移默化中影响了管理者的决策和思维;不重视人的真实感受和需要,在收入分配上,主观性特别强,想给多少就给多少,不想干的拉倒。“圈内”的人报酬高,“圈外”的人报酬
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理非正常流失a
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【稿件标题】：[民营企业人力资源管理论文]论民营企业人力资源管理面临的问题及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘亚君；陈黎夏；