【雇员流失率】流失雇员的价值及其开发策略初探

本文作者：喻科；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章认为:流失雇员在激励企业人力资源管理创新、降低人力资源开发成本、促进社会人力资源有序竞争等方面具有独特的价值;选择合理的开发策略有利于企业从战略要求的角度,充分利用流失雇员的价值,提升人力资源管理的竞争力。
【论文正文预览】：人力资源属于社会共享资源,将随着就业观念的转变与用工制度的创新,在不同社会组织间频繁流动,从而使流失成为一种必然现象。从战略的角度流失雇员是企业的一种战略资源,注重对流失雇员价值的开发,实际上就是注重对企业战略资源的开发。为此深刻认识流失雇员的价值,就成为有
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：流失雇员雇员价值价值开发与控制
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• 喻科;;流失雇员的价值及其开发策略初探[J];商场现代化;2006年30期

【稿件标题】：【雇员流失率】流失雇员的价值及其开发策略初探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：喻科；

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