【本科合格评估指标体系】企业文化评估指标体系研究

时间：2017-02-26 01:14:11 作者：刘宇；

本文作者：刘宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新的世纪,企业管理发生了巨大的变化,它在向着文化管理方向迈进。本文通过对企业文化评估指标体系的构建、权重的确定及其具体操作进行详细的描述,指出21世纪的企业文化研究应该将定性研究与定量研究相结合,通过企业文化评估指标体系对企业文化各个层面进行精准地量化,从而帮助企业找出企业文化中所存在的问题,并加以改进,使其对企业的经营和发展起到促进作用,使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
【论文正文预览】：引言21世纪的企业在向着文化管理阶段迈进。企业文化的建设、创新与改革是我国企业目前所迫切需要的。尤其是近20多年来,企业文化的作用在中国越来越得到人们的重视,管理出现了软化趋势,企业文化建设逐渐被越来越多的企业肯定和发展,企业文化的研究被许多学者和企业摆上案头
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化企业文化评估指标体系
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【稿件标题】：【本科合格评估指标体系】企业文化评估指标体系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘宇；