【执行难的成因及对策】知识共享障碍的成因分析与对策研究

本文作者：易兰华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对知识共享障碍成因的分析,有针对性地从如何建立适当的激励机制、创立有利的组织文化与促进隐性知识向显性知识的转化过程等三个方面提出了促进知识共享的对策。
【论文正文预览】：一、知识共享行为人的期望收益分析知识共享是指员工个人的知识通过各种交流方式与组织中其他成员共同分享,从而转变为组织知识的过程。在实践中,个人往往乐于获取他人的知识,却不愿向他人提供自己所拥有的知识,这是一个难以解决的悖论。从知识共享过程的实践来看,知识价值的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识共享博弈激励
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【稿件标题】：【执行难的成因及对策】知识共享障碍的成因分析与对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：易兰华；

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