【非正式组织】正式组织与非正式组织的文化协调

时间：2017-02-25 21:33:49 作者：刘蓉；

本文作者：刘蓉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对正式组织和非正式组织的分析,指出正式组织与非正式组织之间可通过文化进行协调。本文通过分析指出,正式组织与非正式组织之间的冲突可以分为两类,主要是利益冲突和情感伤害。通过正式组织文化和非正式组织文化之间的协调,可以使这两种冲突化解,从而使非正式组织和正式组织达到平衡状态,两者平衡发展。
【论文正文预览】：20世纪30年代,美国哈佛大学教授通过对“霍桑试验”第二阶段的研究,将企业的经营结构分为“技术组织”和“人的组织”,而“人的组织”又分为“正式组织”与非正式组织,从而奠定了研究正式组织与非正式组织的基础。非正式组织是相应于正式组织而产生的,两者最大的区别在于正式
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：正式组织非正式组织文化
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【稿件标题】：【非正式组织】正式组织与非正式组织的文化协调
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘蓉；