【完善绩效考核激励机制】基于分红计划假设——谈如何完善激励机制

时间：2017-02-25 17:11:08 作者：邓倩；

本文作者：邓倩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代公司制下所有权与经营权的分离导致企业经理和股东之间存在潜在利益冲突,而管理报酬契约如何通过对经理人员报酬的构成作出约定才能达到调和经理与股东之间的潜在利益冲突,激励经理去选择和实施可增加股东财富的活动,从而控制经理人员道德风险来达到降低代理成本的目的?本文基于分红计划假设,谈谈如何对经理层进行有效的激励,以完善公司治理。
【论文正文预览】：一、分红计划假设Watts和Zimmerman对会计政策选择的经济动机总结出著名的三大假设,其中之一便是分红计划假设。经理是两权分离的现代企业的核心契约主体。由于经理的努力行为不便于观测,因此股东为了保护和增加其投资利益,同时也为了预防经理的偷懒行为和道德风险,在国内和
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：激励分红计划获取需求理论
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【稿件标题】：【完善绩效考核激励机制】基于分红计划假设——谈如何完善激励机制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邓倩；