【中小企业人才战略】论中小企业的人才战略

时间：2017-02-25 15:21:02 作者：蔡平；

本文作者：蔡平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才资源匮乏、如何建立有效的人才管理机制是中小企业当前所面临的最紧迫问题。本文认为,第一,要树立正确的选人和用人观念,第二,要建立一个分工协作的人力资源管理三维立体模式。第三,通过内部选拔和外部选聘等方式选拔和录用企业所需的人才。第四,通过薪酬、发展空间、良好环境等激励手段留住人才。第五,还要注重人才的培训和培养,为企业未来的发展奠定人才基础。
【论文正文预览】：中小企业是我国国民经济的重要力量,在解决城镇就业、GDP的比重、税收和提供的产品、技术和服务等方面发挥着重要作用,加快中小企业的发展对经济和社会有着重要意义。但中小企业在发展中遇到的困难也很多,内部有产品结构、经营管理、技术装备、产品质量等问题;在外部则是国家
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才战略
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【稿件标题】：【中小企业人才战略】论中小企业的人才战略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蔡平；