[人力资源在职硕士论文]人力资本视角下企业对农民工在职培训投资风险研究

时间：2017-02-25 11:58:17 作者：彭静；周文英；

本文作者：彭静；周文英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在职培训是人力资本投资的一种形式,它能提高劳动者的知识技能从而提高他的劳动生产率和收入,同时需要付出成本。目前企业对农民工在职培训投资十分薄弱,本文将从人力资本的角度对企业针对农民工在职培训投资风险进行分析,并提出防范风险的建议。
【论文正文预览】：一、问题的提出:企业对农民工在职培训投资十分薄弱我国农民工人力资本存量少、水平低,平均受教育年限不足7年,农村文盲半文盲、小学文化程度的占40.1%、初中文化程度的占48.7%,高中以上文化程度的仅占11.2%。这些外出务工农民只有接受相应的技术与技能的培训,转变成现代工人
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资本农民工在职培训风险建议
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【稿件标题】：[人力资源在职硕士论文]人力资本视角下企业对农民工在职培训投资风险研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭静；周文英；