[合作博弈公理思想论文]效率工资的博弈思想及其制度安排

时间：2017-02-25 01:43:31 作者：黄梅；唐德祥；

本文作者：黄梅；唐德祥；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】："以人为本"为核心的用人激励机制,正在全世界范围内广泛兴起。近年来,效率工资作为一种新型激励创新制度,为许多理论者和实践者所推崇。本文主要讨论效率工资形成的博弈思想和作用机理以及我国实行效率工资的制度安排。
【论文正文预览】：一、效率工资的经济博弈思想效率工资是2001年两位诺贝尔经济学奖获得者——斯宾塞(Spence)和斯蒂格里茨(Stiglitz)对非对称信息市场研究时所做的杰出贡献。效率工资(efficiency-wage),指的是企业支付给高素质人才比市场平均水平高得多的工资,促使高素质人才努力工作的一种激
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：效率工资博弈思想制度安排高素质人才人才市场企业选择激励机制人力资本机会成本工资水平
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【稿件标题】：[合作博弈公理思想论文]效率工资的博弈思想及其制度安排
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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