【充分发挥参谋助手作用】充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用

时间：2017-02-24 23:45:44 作者：周建再；代宝珍；

本文作者：周建再；代宝珍；路正南；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在以智力资源为主要特征的新经济时代,人力资源已成为现代企业发展成败的关键所在。企业文化作为一种软性的内敛机制对人力资源管理的作用日益显现出来。本文论述了我国企业在企业文化建设及人力资源管理中存在的问题,并就如何形成企业文化及将企业文化张力下的“上下同欲者胜”的理念转化为企业切实的竞争优势展开了讨论。
【论文正文预览】：在现代管理理论中,人力资源是指能够为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人,包括人的体质、智力和道德素质等内容。人力资源管理的宗旨就是要使公司的每个员工——从最上层到最低层,都各得其所,各尽其才。在以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配和使用为主要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理人力资源企业文化
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【稿件标题】：【充分发挥参谋助手作用】充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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