[个人绩效承诺论文]企业知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究

时间：2017-02-24 23:30:30 作者：刘丹；江璇；

本文作者：刘丹；江璇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正21世纪是知识经济时代,知识型员工将成为企业最重要的力量。因此,如何提高知识员工的工作绩效成了企业管理中重要课题。本文认为研究企业知识型员工组织承诺和工作绩效的关系有助于提高企业知识型员工的工作绩效。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济时代,知识型员工将成为企业最重要的力量。因此,如何提高知识员工的工作绩效成了企业管理中重要课题。本文认为研究企业知识型员工组织承诺和工作绩效的关系有助于提高企业知识型员工的工作绩效。一、相关理论综述著名学者Woodruffe认为,知识型员工一方面能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工组织承诺工作绩效感情承诺企业管理任务绩效周边绩效规范承诺知识经济时代重要课题
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【稿件标题】：[个人绩效承诺论文]企业知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究
【作者单位】：沈阳大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘丹；江璇；