【人力资源管理研究生】集团化企业人力资源管理模式研究

时间：2017-02-24 23:00:45 作者：朱俊；袁贺伟；

本文作者：朱俊；袁贺伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是集团化企业管理工作的重要组成部分之一,对集团化企业的可持续发展发挥着巨大的促进作用。在集团化企业的人力资源管理中,管理对象有两个,分别是集团人力资源管理和集团化企业下设子公司(以下简称子公司)人力资源管理。也正是因为管理对象的划分,选择怎样的人力资源管理模式才能做好集团化企业人力资源的管理成为了集团化企业管理必须考虑的问题。本文笔者就集团化企业人力资源管理的几种模式及其影响因素进行了研究分析,仅供参考。
【论文正文预览】：一、集团化企业人力资源管理的框架结构人力资源管理是企业妥善处理企业内部存在问题的重要手段,尤其对解决集团化企业中存在的内部组织、外部控制以及跨文化管理等的问题发挥着极大的作用。为此,集团化企业有必要加强对其内部人力资源的管理,在实现集团上下人力资源的优化配
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：集团化企业人力资源管理模式影响因素研究分析
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【稿件标题】：【人力资源管理研究生】集团化企业人力资源管理模式研究
【作者单位】：西安电子工程研究所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱俊；袁贺伟；