“成事在人”:完善的激励机制是企业发展硬道理

本文作者：牛志强；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2010年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：美国哈佛大学的心理学家威廉·詹姆斯研究发现,一个没有受到激励的人,仅能发挥其能力的20%-30%,而当他受到激励时,其能力可以发挥到80%-90%,也就是说,恰当的激励机制,可以使人的能力大大提高。
【论文正文预览】：企业可持续发展问题是企业永久的主题。如何把企业打造成一艘坚铤的战舰,乘风破浪,勇往直前,这是每个企业管理者一直深深思考和探索的问题。经营环境的变化改变了利益相关者对企业的要求和期望,他们愈来愈看重的不仅仅是企业的产出,包括产品、服务、财务成就等,而且包括企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制企业发展开发人力资源企业内部企业文化人力资源管理哈佛大学绩效评估企业可持续发展詹姆斯
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【稿件标题】：“成事在人”:完善的激励机制是企业发展硬道理
【作者单位】：中国企业联合会;
【发表期刊期数】：《WTO经济导刊》2010年03期
【期刊简介】：0......更多WTO经济导刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12845/)投稿信息
【版权所有人】：牛志强；

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