本文作者：曾理；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于零时间法则的企业人力资源规划就是让企业更好地把握未来不确定经营环境,适应环境变化,及时调整人力资源构成,保持竞争优势。
【论文正文预览】：21世纪随着信息、知识经济时代的到来,作为知识和技能的载体——人力资源已成为企业核心竞争力的最重要因素。2000年,RaymondT.Yeh和Keri.Pearlson在《零时间、时时提供即时顾客价值》一书中提出的零时间法则,将时间分为水平时间、垂直时间、零时间和负时间。水平时间是人们
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：零时间负时间人力资源规划
【参考文献】:
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- 时报记者 刘琛;危机管理要善于未雨绸缪[N];福建工商时报;2007年
- 通讯员 陈冰 本报记者 杨智;创常青基业 树百年品牌[N];中国食品质量报;2003年
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- 彭南林;人文精神：网络时代企业文化的新特征[N];亚太经济时报;2002年
- 孔德芳;“双星”如何闪耀[N];科技日报;2004年
- 刘宝生 高伯平;泰州供电公司在沿江开发中当先行[N];江苏经济报;2003年
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【稿件标题】：【系统进化树的构建】人力资源规划系统构建的零时间法则
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2007年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】：曾理；
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企业管理论文论文详细信息:
【系统进化树的构建】人力资源规划系统构建的零时间法则 论文代写
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