[职业经理人激励机制论文]中国国有企业经理人激励机制存在的问题及其对策

时间：2017-02-24 12:20:22 作者：阳芳；

本文作者：阳芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。针对国有企业经理人激励机制存在的问题,研究建立有中国特色的国有企业经理人激励机制的对策,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。
【论文正文预览】：一、引子自1993年中央提出建立现代企业制度作为中国国有企业改革的方向以来,国有企业1/3微利、1/3暗亏、1/3明亏的状况没有改变。当前国有企业无论在绝对数量上,还是相对比例,已经大大收缩。国有企业的低效益关键在于国有企业经营的低效率和无效率,而国有企业经营的低效率和
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：超产权理论国有企业激励机制经理人
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【稿件标题】：[职业经理人激励机制论文]中国国有企业经理人激励机制存在的问题及其对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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