岗位胜任力测评题库|基于岗位胜任力的结构化面试题库建设探讨

时间：2017-02-24 12:02:19 作者：姜荣萍；刘耀中；

本文作者：姜荣萍；刘耀中；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文介绍了基于岗位胜任力的结构化面试题库的建设步骤、信度的检验方法及面试方案的调整策略,丰富和规范了企业结构化面试。
【论文正文预览】：一、建立基于岗位胜任力的结构化面试题库的必要性结构化面试是企业选聘人才的重要手段,结构化面试相比于非结构化面试有较高的信度和效度。但是,题库建设的缺失和不足往往会降低结构化面试的信效度,如何建设有效合理的结构化面试题库一直是困扰人力资源管理工作的难点。据此
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：结构化面试题库建设岗位胜任力概化理论
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【稿件标题】：岗位胜任力测评题库|基于岗位胜任力的结构化面试题库建设探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜荣萍；刘耀中；